ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber

دانلود کتاب انجام موفقیت آمیز مصاحبه های شغلی: راهنمای عملی برای انتخاب بهترین متقاضیان

Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber

مشخصات کتاب

Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber

ویرایش: 2 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783658106003, 9783658106010 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 169 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 30,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب انجام موفقیت آمیز مصاحبه های شغلی: راهنمای عملی برای انتخاب بهترین متقاضیان: مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب انجام موفقیت آمیز مصاحبه های شغلی: راهنمای عملی برای انتخاب بهترین متقاضیان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب انجام موفقیت آمیز مصاحبه های شغلی: راهنمای عملی برای انتخاب بهترین متقاضیان



نسخه دوم، کاملاً اصلاح‌شده و توسعه‌یافته این اثر تحسین‌شده به مدیران و مدیران منابع انسانی نشان می‌دهد که چگونه مناسب‌ترین متقاضیان را فیلتر کنند تا یک موقعیت جدید را به بهترین شکل ممکن پر کنند. در مصاحبه های شغلی، متقاضیان اغلب به طور مستقیم و خودجوش پاسخ نمی دهند. آنها با اهداف تاکتیکی عمل می کنند و خود را به طور خاص از طریق تمرین آماده می کنند. این رفتار کارفرمایان را در تصمیم گیری ایمن در مورد پر کردن جای خالی مشکل می کند. در این کتاب، خوانندگان متوجه خواهند شد که چگونه متقاضیان از تکنیک مناسب مصاحبه برای صحبت کردن استفاده می کنند، چگونه پاسخ ها ارزیابی می شوند و چگونه مصاحبه کننده می تواند به طور بهینه رویکرد خود را آموزش دهد. طرح های بحث، برگه های ارزیابی و چک لیست های دقیق مکمل فصول عملی هستند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XIII
Einführung....Pages 1-5
Untersuchung zur Brauchbarkeit des Interviews....Pages 7-10
Den Bewerber zum Sprechen bringen....Pages 11-24
Konkret werden....Pages 25-37
Von der Worthülse zur individuellen Bedeutung – der zentrale Prozess....Pages 39-59
Das Meta-Modell als formale Hilfe zum Nachfragen....Pages 61-67
Spezielle Fragen/Überprüfung der Antworten....Pages 69-77
Quantifizierbare Antworten....Pages 79-82
Der Gesprächsplan....Pages 83-109
Die Erweiterung des klassischen Vorstellungsgespräches durch Assessment-Center-Elemente....Pages 111-121
Durchführungstechnische Gesichtspunkte....Pages 123-130
Auswertung des Interviews....Pages 131-137
Training des Interviewerverhaltens....Pages 139-143
Bauch- oder Kopfentscheidungen....Pages 145-154
Zusammenfassung....Pages 155-155
Übungen und Beispiellösungen....Pages 157-165
Back Matter....Pages 167-169




نظرات کاربران