Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften: Eine theoretische und empirische Betrachtung individueller Ansatzpunkte und Potenziale

بر اساس یافته‌های ادبیات استرس و تحقیقات کار-خانواده، ماکسی رایدا بررسی می‌کند که چگونه مدیران می‌توانند تعارضات بین حوزه‌های زندگی را با شکل دادن به مرزهای بین کار و خانواده مدیریت کنند. این نشان می‌دهد که تغییرات اقتصادی و اجتماعی چالش‌هایی را برای مدیران به‌ویژه برای تطبیق خواسته‌های زندگی کاری و خانوادگی ایجاد می‌کند. رویکردهای قبلی برای سازگاری بهتر دو حوزه زندگی مبتنی بر راه‌حل‌های سازمانی است و از گزینه‌های فردی برای اقدام غفلت می‌کند. با کمک یک مجموعه داده چند منبعی، نویسنده نشان می‌دهد که سازگاری کار و خانواده می‌تواند به طور مثبت تحت تأثیر مرزهای مکانی و زمانی قرار گیرد و در نتیجه رفاه و بهره‌وری را ارتقا دهد.

Maxi Raida untersucht basierend auf Erkenntnissen der Stressliteratur und der Work-Family-Forschung, wie Führungskräfte durch die Gestaltung der Grenzen von Arbeit und Familie Konflikte zwischen den Lebensbereichen bewältigen können. Sie zeigt, dass der wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel insbesondere Führungskräfte vor die Herausforderung stellt, die Anforderungen im Arbeits- und im Familienleben miteinander zu vereinbaren. Bisherige Ansätze für eine bessere Vereinbarkeit der beiden Lebensbereiche stützen sich auf organisationale Lösungen und vernachlässigen individuelle Handlungsmöglichkeiten. Mithilfe eines Multi-Source-Datensatzes zeigt die Autorin, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch räumliche und zeitliche Grenzen positiv beeinflusst werden kann und dadurch das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit gefördert wird.