Das Unterbewusstsein von Organisationen: Neue Technologien - Organisationen neu denken

بر اساس ملاحظات قیاسی در مورد نحوه عملکرد مغز از منظر فیزیولوژیکی و رفتاری، توضیح می‌دهد که چگونه سازمان‌ها می‌توانند چابک‌تر و پایدارتر شوند. پیشرفت‌های فناوری مانند داده‌های بزرگ، رسانه‌های اجتماعی، واقعیت افزوده، اینترنت اشیا و هوش مصنوعی تنها زمانی می‌توانند با موفقیت توسط یک سازمان مورد استفاده قرار گیرند که در «ضمیر ناخودآگاه سازمان» و در نتیجه زیرساخت‌های آن تعبیه شده باشند و به طور مستقیم در دسترس باشند. و قابل استفاده برای افراد درگیر ساخته می شوند و در نتیجه از اقدامات و تصمیم گیری های مناسب در سازمان حمایت می کنند. این رویکرد جدید - مدل ضمیر ناخودآگاه سازمان ها و گزینه های طراحی - با استفاده از مثال ها و سناریوها به شیوه ای عمل محور توضیح داده شده است. این کتاب برای رهبران نوآور، استراتژیست‌ها، سازمان‌دهندگان و مشاورانی که آماده «بازنگری» در سازمان‌های خود هستند، و همچنین برای خوانندگانی که به تجارت، فناوری و جامعه علاقه دارند، در نظر گرفته شده است.

Ausgehend von Analogiebetrachtungen zur Funktionsweise des Gehirns aus physiologischer und verhaltenspsychologischer Sicht wird beschrieben, wie Organisationen agiler und zukunftsfähiger gestaltet werden können. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und künstliche Intelligenz können von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im „Unterbewusstsein der Organisation“ und damit deren Infrastruktur gezielt eingebaut werden, den handelnden Menschen intuitiv zugänglich und nutzbar gemacht werden und so das zweckmäßige Handeln und Entscheiden in der Organisation unterstützen. Dieser neue Denkansatz - das Modell des Unterbewusstseins von Organisationen und die Gestaltungsmöglichkeiten - wird praxisorientiert anhand von Beispielen und Szenarien erläutert. Das Buch richtet sich an innovative Führungskräfte, Strategen, Organisatoren und Berater, die bereit sind, ihre Organisationen „neu zu denken“, sowie an Leser mit Interesse an Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft.