دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Mike Noon. Emmanuel Ogbonna (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349421060, 9780333977880
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 255
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Equality, Diversity and Disadvantage in Employment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برابری، تنوع و ضرر در اشتغال نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این مجموعه ویرایش شده، یافته های تحقیقاتی جدید را از طیف وسیعی از دانشگاهیان که فرصت های برابر و مدیریت تنوع را بررسی می کنند، گرد هم می آورد. این مقاله تأثیر جنسیت، نژاد/قومیت، ناتوانی و سن را بر فرصتهای شغلی بررسی میکند و مسائل نظری زیربنای تجربه تبعیض را بررسی میکند. بر اساس تحقیقات اصلی، هر فصل جنبه متفاوتی از برابری و تنوع را تحلیل میکند و پیامدهای سیاست را ترسیم میکند. این فصل ها انواع روش های کمی و کیفی را برای تجزیه و تحلیل موارد از کشورهای مختلف اتخاذ می کنند و از این طریق تفاوت ها و شباهت ها را در تدوین و اجرای سیاست های برابری و تنوع برجسته می کنند. در نتیجه این کتاب مروری به روز از تحولات در حوزه موضوعی ارائه می دهد و درس های مهمی را برای سیاست گذاران و دست اندرکاران آشکار می کند.
This edited collection brings together new research findings from a wide range of academics investigating equal opportunities and managing diversity. It explores the impact of gender, race/ethnicity, disability and age on employment opportunities and examines theoretical issues underlying the experience of discrimination. Based on original research, each chapter analyses a different facet of equality and diversity and draws out the policy implications. The chapters adopt a variety of qualitative and quantitative methods to analyse cases from various countries, thereby highlighting differences and similarities in the formulation and implementation of equality and diversity policies. As a result the book provides an up-to-date review of developments in the subject area and reveals important lessons for policy makers and practitioners.
Front Matter....Pages i-xii
Introduction: The Key Analytical Themes....Pages 1-14
Evaluating Equal Opportunities Initiatives: The Case for a ‘Transformative’ Agenda....Pages 15-31
Managing Difference Fairly: An Integrated ‘Partnership’ Approach....Pages 32-50
Diversity, Equality, Morality....Pages 51-64
Age and Carer Discrimination in the Recruitment Process: Has the Australian Legislation Failed?....Pages 65-79
Equality and Diversity in Employment in Canada....Pages 80-102
Managing Diversity and Disability Legislation: Catalysts for Eradicating Discrimination in the Workplace?....Pages 103-117
Diverse Equality in Europe: The Construction Sector....Pages 118-135
Gender Equality and Trade Unions: A New Basis for Mobilisation?....Pages 136-155
Towards a Relevant Theory of Age Discrimination in Employment....Pages 156-171
Beyond Racial Dualism: Racial Disadvantage and Ethnic Diversity in the Labour Market....Pages 172-189
Disabled People, (Re)Training and Employment: A Qualitative Exploration of Exclusion....Pages 190-207
The Full Monty: Men into Women’s Work?....Pages 208-228
Back Matter....Pages 229-242