دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Motivate and Reward: Performance Appraisal and Incentive Systems for Business Success
دانلود کتاب انگیزه و پاداش: ارزیابی عملکرد و سیستم های تشویقی برای موفقیت در کسب و کار
مشخصات کتاب
Motivate and Reward: Performance Appraisal and Incentive Systems for Business Success
ویرایش:
نویسندگان: Herwig W. Kressler (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349509010, 9781403937711
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 175
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 752 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب انگیزه و پاداش: ارزیابی عملکرد و سیستم های تشویقی برای موفقیت در کسب و کار: مدیریت، سازمان، مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار/رهبری
در صورت تبدیل فایل کتاب Motivate and Reward: Performance Appraisal and Incentive Systems for Business Success به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انگیزه و پاداش: ارزیابی عملکرد و سیستم های تشویقی برای موفقیت در کسب و کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب انگیزه و پاداش: ارزیابی عملکرد و سیستم های تشویقی برای موفقیت در کسب و کار
انگیزه، توانایی و پتانسیل توسعه برای عملکرد و دستیابی به اهداف بسیار مهم است. نویسنده، از تجربه مدیریت گسترده خود در Unilever، شرکت چند ملیتی پیشرو، اهمیت ارتباط بین انگیزه، ارزیابی عملکرد و پتانسیل، و استراتژی‌های پاداش و انگیزه را نشان می‌دهد. تنها با درست کردن این رابطه است که شرکت می تواند به موفقیت تجاری دست یابد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Motivation, ability and potential for development are crucial for performance and the achievement of objectives. The author, from his extensive management experience at Unilever, the leading multinational corporation, demonstrates the importance of the link between motivation, assessment of performance and potential, and reward and incentive strategies. It is only by getting this relationship right that the company can achieve business success.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xii
Motivation....Pages 1-44
Front Matter....Pages 45-45
Performance Appraisal....Pages 47-76
Evaluation of Potential....Pages 77-99
Evaluation in Practice....Pages 100-110
Front Matter....Pages 111-111
Structural Conditions for Reward....Pages 113-130
Incentives....Pages 131-143
Financial Participation....Pages 144-156
Conclusion....Pages 157-158
Back Matter....Pages 159-164
