برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Transitional Approach to Change

دانلود کتاب رویکرد انتقالی به تغییر

مشخصات کتاب

The Transitional Approach to Change

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان: Gilles Amado,  Anthony Ambrose,  Rachel Amato,  Harold Bridger  
سری: Harold Bridger Series 
ISBN (شابک) : 1855752263, 9781855752269 
ناشر: Karnac Books 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 283 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 11 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 42,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 11

در صورت تبدیل فایل کتاب The Transitional Approach to Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رویکرد انتقالی به تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب رویکرد انتقالی به تغییر

با کنار هم قرار دادن چندین جنبه مختلف از آنچه "رویکرد انتقالی" نامیده می شود، توسط مشاوران، دانشجویان مدیریت، شاغلین و همه کسانی که می خواهند درک عمیق تری از فرآیندهای تغییر سازمانی به دست آورند، ارزشمند خواهد بود. همچنین افزودنی بسیار خوشایند به ادبیات موجود در حال حاضر خواهد بود که هدف آن ارائه درک عمیق تر از جامعه است. این کتاب برای تحریک، تشویق و تسهیل فرآیند گذار در افراد به نفع خود و سیستم های اجتماعی که در آن درگیر هستند طراحی شده است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Bringing together several different facets of what is termed "the transitional approach", it will be valued by consultants, management students, practitioners and all those who want to gain a deeper understanding of the processes of organisational change. It will also be a highly welcome addition to the currently available literature that aims to provide a deeper understanding of society. This book is designed to stimulate, encourage and facilitate the transitional process in people to the benefit of themselves and the social systems in which they are involved.